极光（极光手机，NASDAQ：JG）发布了“”超级赛季后“招聘行业报告 - 从科技创新技术文章”，产业的变化，一些诸如技术洞察力的招聘方面到当前的迅速蔓延与长期趋势相关联招聘行业的地位，并解释未来的招聘行业的新技术。
极光观点：
在招聘行业的发展技术方面的深刻影响，1，进步的带动下反复变化招聘行业的运作，云计算，社交媒体的方式交织在一起的移动互联网下，让更多的人有公平的就业机会，但也增强了招聘行业的运营效率；
2，浪涌在招工和分割和行业数据困境的数量，促进视频直播，三艾迅速通过在招聘行业使用的技术，如五8同城等厂商已广泛应用于上述技术招聘平台；
3.58市聘请研究所的数据显示，AI +招聘已逐渐扩展基于人工智能技术的大数据，以优化招聘流程，在很大程度上解决了规模化，专业化的招聘面临的问题；
4，58城市工作研究所的数据显示，疫情的影响，春季招聘视频采访需求增长显著，相比去年同期，今年3月，利用企业的视频访谈的人数增加了40倍，数量求职招聘视频采访了三成百倍增长。
5，极光调查数据，基本求职者有新的技术经验丰富的招聘，尤其是多于求职者的一半经历广播技术和社交网络技术，新工艺已逐渐成为求职者不可或缺的职位搜索工具
技术创新 - 推动科技进步招聘行业变革
在招聘行业的发展产生了深远影响，在技术进步，迭代变化的经营行业招聘驱动模式。
从传统的招聘招聘行业到时代智能招聘的时代，不再是那么一步，在过去，创意和创新，利用数字化工具的步骤正在成为招聘过程中的一个组成部分。技术正在深刻地改变着社会的各个方面，同样是企业招聘的真实。在云计算，社交媒体和移动互联网下交织在一起，让更多的人有公平的就业机会，同时也提升了招聘行业的运营效率。
变化的行业 - 高效的招聘工作，招聘和双提高质量效率
技术进步的发展和招聘行业相互促进，螺旋式上升的状态。
行业痛点，这样一些技术的迅速普及
在招聘岗位和分割和行业数据的困境数量的激增，推动视频直播，AI三人在招聘行业的应用迅速普及的技术。
招聘-AI + AI +智能招聘简历筛选，招聘流程优化
58个城市就业研究所的数据显示，AI +招聘已逐渐扩展基于人工智能技术的大数据，以优化招聘流程，在很大程度上解决了规模化，专业化的招聘面临的问题。
视频招聘 - 远程访问交流使招聘更容易
58个城市就业研究所的数据显示，疫情影响了视频采访需求显著的增长，视频招聘已经成为一种趋势。
基础上，利用多媒体技术和远程视频传输技术，为企业提供优质的人力资源服务机构招聘的网络视频通信系统。求职者可以使用视频简历制作，求职招聘双方可以面对面的实时语音通信，招聘过程中的远程完成。通过疫情，春季招聘视频采访需求增长影响显著，相比去年同期的三月，今年使用视频访谈的企业数量增长40倍，视频访谈和工作机会的人数增加三百次。
现场招募 - 由公正选拔主题和透明度
赞成雇主品牌和雇主和求职者实现实时互动，透明的招聘流程，提高公平性。
所谓的“现场+招聘”（简称现场招聘）是基于特定的播出平台，现场环节，招聘人员和应聘者在招聘的双向互动，亲密接触，了解，沟通的实时性，为了提高双方本场比赛的效率。58超赛季后游戏招聘介绍形式“活”，一方面是提高其灵活的招聘形式的知名度，提升雇主品牌推广的价值，另一方面游戏活动互动和直接的筛选，以确定人才，透明度增强其公正性。
求职者技术的看法 - 广泛使用，以提高求职经验
大多数求职者都经历过在招聘过程中新技术的应用，以及享受新技术提供高效，便捷的工作搜索体验。
极光调查数据显示，基本的求职者有新的技术经验丰富的招聘，尤其是多于求职者的一半经历广播技术和社交网络技术，新工艺已逐渐成为求职者不可或缺的职位搜索工具。其原因为所有年龄招募新技术的求职者，主要的原因是新技术，优化作业的经验，在视或求职成功率的角度看作业成本控制角度而言，相对于招聘的传统方法，经验是显著升级。
招聘行业长期随着新技术的发展有关
招聘行业在过去没有技术进步不断发展，未来的长期发展与新技术相关的。
目前，大多数企业已经实现了该行的基本操作，从离线日常招聘迁移到网上，并使用新的技术带来了许多的便利功能，大大提高工作效率。招聘的基本功能已经相对强劲后，智能数据分析能力还有待进一步提高； 未来将继续深化招聘行业技术，并与长期发展相关的新技术，相互促进，进展迅速，更链条也将受益。
报告说明
1。数据源
1）极光（极光手机，NASDAQ：JG），从极光云服务平台和行业数据采集极光IAPP长期监测所有类型的移动应用数据挖掘的大样本算法的统计分析平台，并进行； 2）极光的调查数据，进行由极光平台在线研究调查； 3）收集的其他法律数据。以上均符合有关法律，法规，由用户来收集数据的合法授权，而数据通过大数据分析报告形成后脱敏。
2。数据索引说明
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3。放弃
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