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马召见印度法院今天不出庭会发生什么?

时间:2020-08-27 17:00:56   来源:网络整理   作者:佚名
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马召见印度法院今天不出庭会发生什么?

  最近,马父亲接到法院传票,印度,引来一群围观的吃瓜群众。

  据媒体报道,印度的法庭文件显示,在印度首都新德里的法院因诉讼一起,已经被传唤令阿里巴巴创始人马云。

  据报道,谁曾被控,他是在“审查”关于公司申请和“假新闻”内容的反对阿里巴巴的UC浏览器印度员工普什潘德拉辛格帕尔默(Pushpandra辛格帕尔马)工作,结果被解雇。该前员工还拿出了一些截图作为“证据”,说上面显示阿里巴巴的“UC新闻应用程序”印度的“假新闻”,尤其是标题部分公布。

  据悉,帕尔默在2017年十月之前,UC浏览器一直是印度的办公室副主任,他目前正在寻求26至阿里巴巴。$ 80,000补偿(约1.8800万元)。

  法庭文件显示,民事法官印度首都新德里卫星城古鲁格拉姆当地法院有阿里巴巴,马云,还有十几个人或公司发出传票,要求他们出庭7月29日或透过律师。

  是印度法院传唤马符合法治?将对马的父亲和其他被告的任何影响?朱因(Linklegal)律师事务所担任顾问,和一台日常业务,商业交易,大恒在印度有一定的了解此事,所以我会问答形式解释分析。

  问题1:有多少人认为印度法院不能随便给什么看马票控。根据中国的理解,它应该被发送到公司的人才法定代表人?

  答:法院诉讼的制度和诉讼的国家调查制度的防御系统,印度方面也不尽相同,因此并不适用于对中国的印度的具体情况有一定的了解。

  印度法庭,因为效率是比较低的,所以对这个系统在印度法院提起诉讼,基本上是靠当事人和律师你来我往,不像国内法院法官纠问正在发挥主导作用。因此,只要原告“说服”(说服)的判断,所以法官认为有必要原告有理由呼叫某人,法院将发出传票。召唤人认为受到侵犯或错误,请你们来反驳对方的就是了被追究责任。

  原告通常会被所有的人被列为共同被告,而印度法院的对抗制下,一般被告是否会受到资格问题提到了被告在答辩后处理。由于档案没看见,我想对印度原告的原因可能是马云在任何时候印度子公司正在发生违法的,所以原告认为马云可能需要承担责任,它会被添加到被告名单。不过,阿里巴巴也可能有很多理由来反驳,例如回应基于互联网的“避风港原则”。

  这可能是新闻原告的效果,故意加马云作为被告,以增加民意的权重力可。

  总之,只需发送传票从这种行为来讲,我觉得没必要上升到政治高度过高,在印度法而言这是常见的,但的行为。印度太普通了诉讼,基层法院到印度,不知道的还以为这是一个医院,这名男子乌泱乌泱。因此,而不是这种过度发酵印度人中间的打成了渴望碰瓷手中。

  问题2:什么是这种情况的原因?

  答:最近,我们处理被起诉这样的中国企业的一个以上的情况下,或威胁要起诉在印度的员工。它已经成为一种方式来获得流氓员工丰富的印度版。

  UC这种情况下,从一些在2017年分居的纠纷,在印度普什潘德拉辛格Palmer和公司阿里巴巴前员工。从那时起,这个人不依不饶的对阿里巴巴做出各种报复。

  例如,在2018年,据报道和印度外交部的挑战,阿里巴巴印度的非法行为的“事件”(见下文的具体信息页)印度:

  2018年报告显然并不满足的效果,所以印度趁禁止之际中国应用第59段,谁是准备收获波。

  对于马云被传唤到印度法庭的问题,因为法庭文件没有看到,我只能给一个初步的判断。

  首先,作为原告起诉帕尔默印度法院。我去古尔冈地区法院认为与人的律师阿图尔有更多的案件在法院了一下,应该是一个“老熟人”,得到法官这里不是大问题传票。如上所述,原告提供的,法官印度不在乎谁写的传票名,大不了反诉或反对提就行了其他的律师案件的相关信息

  中国和印度,该公司的员工劳资纠纷和劳动争议存在上升趋势,近年来,特别是在最近的流行,许多中国公司或者是人通过,或者是因为经费紧张,或因裁员的一个原因可能不同意雇主和雇员之间从冲突 。。。。。。特别是对于那种中小型企业,心态经常抱着多一事不如少一事的机会,成功敲诈是比较高的。因此,需要提醒大家注意遵守在劳动法下长期。

  问题3:如果马云没有回应印度会发生什么?

  答:虽然有印度法案项下的“藐视法庭”的规定,但由于此案是民事性质,法院发出的传票,如果被告忽视,运作模式在法庭实践中一般会要求原告是重发传票,若仍置之不理,那么法院会经常缺席审判。

  被告的,但目前的情况下,它似乎阿里印度已被处理,他们应该在投诉到法院,说的是错号的原告的程序性问题,如列成了马取消资格。如藐视法庭等于是不应该发生。

  问题4:你怎么看情况?

  答:作为一个知名企业的阿里,应该从人2017年离开后,有管理的一个良好的内部合规系统已经“孜孜不倦”敲诈阿里,但没有成功,因此可以推断,阿里应该有相关的证据,计划反制末期。

  但也给广大中国企业在印度当地员工之后,尤其是在紧张的中印地缘政治关系和疫情尚不明朗,缓解了双方的交易之间的矛盾,最好的办法发展的印度国有的用,尽量避免印度员工遵循的情况下的例子,企业拖入诉讼和恶意的舆论纷争。

  其次,很多人实际上是一些具体的法律规定,并在印度实际操作不明白,比如为什么印度法院上文可以发出传票,质疑马云,很多人简单地套用中国的一些规则和理念,也引起了中国新闻媒体界的进一步发酵。事实上,这是为了善待员工碰瓷,就应该发挥“家规”,勇于反击,如诽谤或勒索了他,让他吃不了兜着走。

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